Массовый набор сотрудников, может стать страшным сном для рекрутера – менеджера по персоналу. Но это простая работа для искусственного интеллекта.
Как работает робот
Облачный сервис позволяет автоматизировать поиск и оценку кандидатов. В качестве робота это позволяет искать подходящих специалистов на открытую вакансию на сайтах по заданным параметрам и тут же заносит их в базу.
Автоматический интеллект самостоятельно определяет, насколько резюме подходит под описание вакансии. Робот легко интегрируется с корпоративными системами. И может за пару кликов определить и показать наиболее привлекательных кандидатов на вакансию. Точность прогноза составляет около девяносто двух процентов.
Как общается робот
Автоматизация подбора персонала в лице робота может самостоятельно общаться с кандидатами на вакансию. Он рассказывает о преимуществах компании в мессенджере по заранее составленному сценарию. А также может набрать номер телефона соискателя и ответить на звонок.
Кандидаты очень хорошо общаются с роботом, так как речь не отличить от человеческой.
По такой схеме можно проверять и рекомендации и не нужно звонить вручную.
Робот проводит видеоотчет
Также работ может произвести видеоотчет с несколькими кандидатами. В результате специалист получит отчет с ответами и оценкой резюме, а также анализом поведения.
Если кандидат подходит, то робот пригласит соискателя на собеседование. А также добавит автоматически все встречи в календарь рекрутера или менеджера по персоналу.
Робот экономит деньги
Робот забирает на себя всю рутину.
Следовательно, у рекрутера останется больше свободно времени для работы с аналитикой и заботой о новичках. Робот тратит на задачи тридцать минут, а это значительно сэкономит деньги организации.
